Представитель HR в электронном письме (емайл) обязался выплатить мне 2 зарплаты, в случае досрочного разрыва со мной договора по инициативе HR. Данное письмо, опять же в емайле, было подтверждено\согласовано представителем (Project Manager) компании А.

Вопрос: легитимно ли данное элетронное письмо\переписка, в случае разрыва договора по инициативе HR, и НЕ выплате обещаных 2-х зарплат. В трудовом договоре, момент, обсужденный в емайл переписке, отсутствует. Также напрягает то, что согласовывается данное обещание с предствителем поглощаемой компании (а не поглощающей), которой юридически, скорее всего, не будет существовать после завершения поглощения (это уже чисто мое предположение).

Заранее благодарю за ответ.

Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулигин Георгий Борисович

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.6 2295 отзывов

как я понимаю электронной подписи нет. В принципе не всегда, но бывает, что суды принимают эл.переписку, только, конечно ее надо четко оформить.

Однако, у Вас вопрос не в этом. Вы не с теми договариваетесь, т.е. либо вам платят пока старая компания, либо никогда, поскольку договоренности с новой у вас нет.

18.04.2014, 14:21

Георгий Борисович, благодарю за Ваш ответ.
Электронной подписи, в том виде, в каком её понимаю (цифровой сертификат предназначенный для электронной подписи) нет. Договорённость только с HR агенством. Оно меня "субарендует" поглощаемой компании, на основании имеющегося между ними договорённости. С точки зрения трудоустройства - всё ок. Я уже так работал по контракту через индийскую компанию (service provider) на крупную английскую финансовую группу. Однако там не было никаких обещаний в емайлах и все было в договоре. Тут же имеем российско-американский микс на территории РФ, с обещаниями в емайле, но не в договоре. Так что вопрос именно в легитимности емайл переписки в суде, в случае невыполнения обещанного.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация