Оплата ученического отпуска - дилемма между конфликтом с работодателем и личными финансовыми обязательствами

Вопрос №3799608 из г. Владимир
опубликован 18.04.2014, 15:05

Работодатель не оплачивает ученический отпуск, а мне не нужен конфликт. Какой отпуск лучше взять ученический или за свой счет? Отразится ли как-то это на стаж, пенсию и т.д. и т.п. И на что может отразиться? Спасибо.

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист

из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Учебный отпуск работодатель обязан предоставить по заявлению работника с приложением Справки-вызова, а отпуск без сохранения заработной платы - по заявлению работника с согласия работодателя (по семейным обстоятельствам или по уважительным причинам). В страховой стаж зачитываются оба отпуска.

18.04.2014, 15:15

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Русакова Аэлита Александровна

Юрист

из города Димитровград

5.0 20 отзывов

Добрый день! Отпуска, будь то ученический, учебный или какой-либо другой, на стаже никак не отражаются. По закону работодатель ДОЛЖЕН оплачивать ученический отпуск, при предоставлении работником справки-вызова. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Т.е если это ваше первое высшее или первое средне-специальное образование.Но если на конфликт не хочется идти, тогда остается только за свой счет, либо ежегодный оплачиваемый можно использовать на эти цели. Удачи!

18.04.2014, 15:24

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата ученического отпуска - дилемма между конфликтом с работодателем и личными финансовыми обязательствами

Владимир - онлайн услуги юристов