Неполное предоставление учебного отпуска - правомерное ли решение работодателя и его соответствие законодательству?

Добрый день. Статья 173 ТК РФ:Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования, следовательно, работодатель должен Вам предоставить именно 70 дней, согласно справке-вызова. В законе не прописано, что работодатель может отказать в ученическом отпуске, в с вязи с тем, что Вы работаете не по той специальности, по которой получаете образование. Главное, чтоб образование соответствующего уровня получалось впервые и ВУЗ имел государственную аккредитацию. Удачи!