Председатель комиссии по благоустройству хочет уволить старшего инспектора - есть ли на это основания?

конечно не правомерно

Чтоб уволить по статье, нужно очень постараться

Обратите внимание, что ч.3 ст. 82 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

Об этом нельзя забывать, и в Положении об аттестации персонала необходимо определить форму участия представителя профсоюза в проведении аттестации.

Включение представителя профсоюза в аттестационную комиссию обязательно только в том случае, если целью аттестации является лишь проверка соответствия занимаемой должности и по ее итогам возможно увольнение работников. Если у аттестации другие цели и ее итоги не предусматривают возможности увольнения, то включение члена профсоюза в состав аттестационной комиссии не обязательно (например, если аттестация проводится с целью формирования кадрового резерва, для повышения категорий по оплате труда и т.д., то есть с частными целями).

Кроме того, в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители и ведущие специалисты различных структурных подразделений предприятия (организации), а также представители общественных организаций.

В Положении об аттестации следует подробно определить схему работы аттестационной комиссии, во избежание споров с работниками, а именно:

- порядок проведения заседаний комиссии;

- правила принятия комиссией решений и их оформление;

- правила подготовки комиссией рекомендаций работникам.

Аттестационные комиссии в своей работе руководствуются действующим Положением об аттестации и изданным по предприятию (организации) приказом.

Пусть не пугает Увольняйтесь по соглаешнию сторон с выплатой компенсации за 4 мес + компенсацией отпуска

С вами должны расторгнуть трудовой договор по истечении срока предупреждения об увольнении , т.е. через 14 дней, либо в день, указанный в заявлении , если вы подали заявление раньше.

Весь этот срок предупреждения вы обязаны работать , а не сидеть дома. На Вас распространяются все гарантии, предусмотренные ТК, а также другие нормы, содержащие и вашу ответственность. В этот срок вас также могут уволить за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если указанные факты выявятся.

Если вы заболели, то время нетрудоспособности течение срока не прерывает. Вы можете находиться на больничном, а на 14 день вас обязаны уволить . Как обязаны выдать трудовую книжку в этом случае, можно прочитать здесь.

По истечении срока предупреждения об увольнении можно на работу не выходить. Если работодатель вас не уволил в последний день срока, не выдал трудовую книжку, не произвел расчет, то вы потом можете потребовать компенсацию за задержку трудовой книжки и проценты за задержку зарплаты.

Также в течение срока предупреждения об увольнении вы имеете право отозвать свое заявление , если передумали увольняться. Это также нужно сделать в письменной форме и зафиксировать факт подачи заявления . В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут. Однако если на ваше место приглашен другой работник, то его обязаны принять, а вас уволить .

Обращайтесь согласно ст. 392 ТК РФ.в связи неправомерностью работодателя с жалобой в ТИ , прокуратуру

Вас теоретически могут уволить в связи с непрохождением аттестации, для чего созывается соответствующая аттестационная комиссия. Если увольнение будет произведено, Вы можете обжаловать его в судебном порядке, также можно обратиться в Прокуратуру, труд. инспекцию.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В Письме Роструда от 30.04.2008 N 1028-с однозначно указано, что увольнение работника по данному основанию без проведения аттестации невозможно.

Для проведения аттестации необходимо:

- утвердить положение об аттестации;

- издать приказ о ее проведении;

- образовать аттестационную комиссию;

- подготовить необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

- уведомить о проведении аттестации сотрудников;

- утвердить подготовленный перечень вопросов для аттестационных заданий;

- провести аттестацию;

- подвести ее итоги.

- для Вас должна быть разработана должностная инструкция. при ее отсутствии

Если что-либо из приведенного перечня будет отсутствовать - суд может признать результаты аттестации недействительными, а последующее увольнение работника - незаконным.

К сожалению, Вам придется для себя решать готовы вы пойти на данный конфликт с руководством или написать заявление по собственному желанию.

Кстати о давлении на Вас написать заявление по собственному - фиксируйте все разговоры на диктофон, заручитесь поддержкой свидетелей. И в этом случае Вы можете через исковое производство восстановиться на работе, потребовать компенсации морального вреда и оплаты вынужденного прогула.

Желаю удачи!

Чтобы Вас оставили в покое, Вам следует собрать компромат на председателя. Для начала запишите ваш разговор о вашем увольнении на диктофон. Затем с этой записью идите прокуратуру. Лучше не в районную, а городскую или областную. Запишите так же разговор с его замом и сотрудниками вашего отдела. Если эти люди сами не хотят начинать разговор о причинах понуждения к увольнению то помогите им. Только тонко и не на прямую.

Застаить писать заявление не имеет права.

Не пишите и не поддавайтесь на провокации . Уволить вас не так просто. Это просто шантаж

Уточните ,относитесь ли вы к госслужащим.или работаете просто по трудовому договору.

В последнем случае оснований для вашего увольнения по инициативе работодателя нет.