Когда и при каких случаях выдается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка по ст. 180 ТК РФ?
опубликован 11.09.2006, 15:57
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Я считаю, что компенсация по контракту является льготой дополнительно к ТК РФ.
Выходное пособие при сокращении штатов - условия выплаты двухнедельного и месячного среднего заработка
Выходное пособие и компенсация при расторжении договора сотрудничества - выплаты работодателя в соответствии с ТК РФ
Означает ли это, что работодатель должен выплать мне доплнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка?
Заявление об увольнении по сокращению штата с выплатой дополнительной компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Заработок за 2 и 3 месяцы), которые предусмотрены статьей 178 ТК РФ?
Запрос о выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением
Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут