Как уволиться с наибольшей компенсацией в бюджетной организации при отсутствии пункта о размере при увольнении по соглашению сторон

Вопрос №3803518 из г. Москва
опубликован 19.04.2014, 10:23

Главным бухгалтером в бюджетной организации проработала почти 9 лет. Одним днем уволили по собственному желанию директора и зама, расчистили место для новой команды. Сейчас идет проверка КРУ департамента. И достаточно успешно для меня. Работать в команде не профессионалов не смогу. В трудовом договоре у меня не прописан пункт о размере компенсации при увольнении по соглашению сторон. Вопрос: как грамотно уволиться, что бы максималь получить компенсацию по соглашению сторон. В каком пределе можно, в данной ситуации, вести торг о компенсации и возможно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цурман Андрей Юрьевич

Юрист Владивосток, стаж 20 лет

4.7 349 отзывов

Здравствуйте, Наталья Николаевна.

На то оно и увольнение по СОГЛАШЕНИЮ сторон, что нет пределов фантазии. На сколько договоритесь, столько и получите. Ограничений НЕТ. Можно договариваться и на путевку на санаторно-курортное лечение с оплатой проезда до места лечения и обратно, на материальную компенсацию в окладах или в сумме, на единовременную выплату или ежемесячные выплаты. "Выгодность" нужно смотреть от ситуации.

19.04.2014, 10:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

возможно, смотрите ст. 178 ТК - компенсации при увольнении по сокращению или ликвидации предприятия - до размера 3 средних заработных плат

19.04.2014, 10:39

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Наталья Николаевна, торг можете вести в каких угодно пределах, но, я, например, если бы ко мне пришёл подчинённый и проявил инициативу об увольнении, сказал бы - увольняйся по собственному, выше обычного расчёта при увольнении не дам ни копейки.

Это ж Вы проявляете инициативу об увольнении. Зачем им Вам что-то платить, когда Вы и так "лыжи смазали".

Вот если бы они хотели вас "уйти", а Вы нет, тогда да.

19.04.2014, 10:53

Спросить юриста