Гендиректор уволен - может ли бухгалтерия выплатить расчет и компенсацию без его подписи на приказе?
опубликован 19.04.2014, 18:50
При расторжении трудового договора уволенному работнику необходимо в последний день работы выдать трудовую книжку, а если он не явился - направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Расчет и компенсацию работодатель обязан выдать уволенному работ нику также в последний день работы, независимо от того, подписал он приказ о своем увольнении или нет. В случае его отказа подписать приказ зачитайте ему приказ вслух и на приказе в графе "ознакомлен" сделайте пометку "от подписи отказался, приказ зачитан вслух в присутствии ...(Ф. И. О.)"Иначе в случае задержки выдачи трудовой книжки , расчета и компенсации уволенный работник вправе обратиться суд с иском о взыскании компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Похожие вопросы
Возможно ли подать иск о возврате задолженности гендиректору В на учредителя Б, а не на фирму А
Помогите пожалуйста: Когда можно создать приказ при увольнении и когда он должен поступить в бухгалтерию для расчета...
Как рассчитать компенсацию при увольнении директора без необходимых данных?
Проблемы с подписанием приказа о назначении гендиректора и главбуха - что делать?
Вопросы о дате увольнения и возврате трудовой - подписание приказа и права сотрудника
Получение трудовой книжки после увольнения - возможен ли отказ в отправке почтой?
Задержка выплат при увольнении - возможные нарушения и наказание
Увольнение директора ООО и возложение обязанностей на учредителя - детали приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут