Вопросы о дате увольнения и возврате трудовой - подписание приказа и права сотрудника

Вопрос №8770198 из г. Казань
опубликован 19.11.2015, 11:41

1)Подписала заявление на увольнение, приказ не подписан. Какой день будет считаться датой увольнения.2) И когда должны мне вернуть трудовую 3)имею ли я право не подписывать приказ пока мне вернут трудовую?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104766 отзывов

Можете вообще не подписывать приказ, т.к. это не обязательно.

После подачи заявления вы можете прекратить работу через 14 дней.

Трудовую книжку обязаны выдать и произвести полный расчет в день увольнения.

19.11.2015, 11:46

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.7 894 отзывa

Здравствуйте. 1) Заявление по собственному желанию? Через 14 дней Вас уволят, будет приказ 2) В последний рабочий день - статья 80 ТК 3) Нет

19.11.2015, 11:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то датой увольнения будет дата, указанная вами в заявлении с учетом требований закона о предупреждении не позднее чем за две недели. В этот день работодатель согласно статьям 80, 84.1 ТК РФ обязан издать приказ об увольнении , выдать полный расчет и трудовую книжку. Если вы не указывали никакой желаемой даты, то требовать трудовую права у вас нет, поскольку у работодателя ,в свою очередь, нет права определять дату расторжения договора по инициативе работника по своему усмотрению. Если хотите расторгнуть трудовой договор как положено и требовать от работодателя выполнения обязательств по договору и закону, укажите в заявлении дату увольнения. Ст. 80 ТК РФ

19.11.2015, 12:01

Спросить юриста

Усманов Ринат Маратович

Адвокат из города Казань, стаж 27 лет

4.9 680 отзывов

Добрый день, Алина!

1. Датой последнего дня работы является истечении 14 дня после получения Вашего заявления работодателем. Приказ Вы должны подписать , но только его должен Вам выдать на подпись сотрудник кадровой службы.

2. Трудовую должны вернуть в последний день работы и произвести с Вами в этот же день окончательный расчет.

19.11.2015, 12:53

Спросить юриста