Вопросы о дате увольнения и возврате трудовой - подписание приказа и права сотрудника
опубликован 19.11.2015, 11:41
1)Подписала заявление на увольнение, приказ не подписан. Какой день будет считаться датой увольнения.2) И когда должны мне вернуть трудовую
3)имею ли я право не подписывать приказ пока мне вернут трудовую?
Можете вообще не подписывать приказ, т.к. это не обязательно.
После подачи заявления вы можете прекратить работу через 14 дней.
Трудовую книжку обязаны выдать и произвести полный расчет в день увольнения.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте. 1) Заявление по собственному желанию? Через 14 дней Вас уволят, будет приказ 2) В последний рабочий день - статья 80 ТК 3) Нет
Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то датой увольнения будет дата, указанная вами в заявлении с учетом требований закона о предупреждении не позднее чем за две недели. В этот день работодатель согласно статьям 80, 84.1 ТК РФ обязан издать приказ об увольнении , выдать полный расчет и трудовую книжку. Если вы не указывали никакой желаемой даты, то требовать трудовую права у вас нет, поскольку у работодателя ,в свою очередь, нет права определять дату расторжения договора по инициативе работника по своему усмотрению. Если хотите расторгнуть трудовой договор как положено и требовать от работодателя выполнения обязательств по договору и закону, укажите в заявлении дату увольнения. Ст. 80 ТК РФ
Добрый день, Алина!
1. Датой последнего дня работы является истечении 14 дня после получения Вашего заявления работодателем. Приказ Вы должны подписать , но только его должен Вам выдать на подпись сотрудник кадровой службы.
2. Трудовую должны вернуть в последний день работы и произвести с Вами в этот же день окончательный расчет.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Определение последнего рабочего дня и даты подписания обходного листа при увольнении по собственному желанию
Генеральный директор предприятия обратился в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе в связи
На что обратить внимание, когда я получу трудовую книжку - что там должно быть написано?
Работник подает иск о невыдаче трудовой книжки после отказа в подписании приказа об увольнении
Уведомление о сокращении и даты связанных с увольнением
Ознакомление работника с приказом об увольнении в конце больничного - допустимо ли такое действие со стороны работодателя?
Невозвращенная трудовая книжка и отсутствие приказа - можно ли считать трудовые отношения длящимися?
Какой документ регулирует данный вопрос?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут