Ученический отпуск при заочном обучении - как поступить, если работодатель требует написать административный отпуск и отказывается принимать справки

Вопрос №3806593 из г. Ульяновск
опубликован 20.04.2014, 01:16

Учусь на заочном обучении первое высшее образование, по тк я понимаю что мне должны выплачивать ученический отпуск, но на работе нас заставляют писать административный отпуск, и на вопрос почему? Работадатель говорит что москва не разрешает. Хотя мы работаем по тк.как правильно мне поступить вызов справки предоставляли а они отказались их принимать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22494 отзывa

Уважаемая Екатерина !

Опишите свою ситуацию более подробно. При чем тут Москва ?!

Где Вы работаете ? Это юридическое лицо, Филиал юридичесокого лица, Представительство или обособленное подразделение юридического лица ?

Когда у Вас начинается сессия ?

Как и к кмоу конкретно Вы обращались с заявлением о предоставлении Вам дополнительного оплачиваемого учебного отпуска ?

Ну а вообще смотрите внимательно статьи 123, 136, 173, 177, 237 Трудового кодекса РФ.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

20.04.2014, 01:44

Спасибо за ответ!Я работаю в ЗАО Синема парк, является место работы филиалом юридического лица. Сессия начинается с 21 мая 2014 года до 31 мая 2014г, один раз я уже уходила на учебу, подходила с заявлением к нашему бухгалтеру, который принимает заявления и отдает на подпись нашему директору, но когда я отдала заявление о ученическом отпуске, они мне сказали чтобы я переписывала заявление на административный отпуск, в случае чего они не отпустили бы меня на сессию. На мой вопрос бухгалтеру ,,ПОЧЕМУ,, мне сказали что ,,Москва,, те выше уполномоченное лицо не разрешает уходить в ученический, а только в административный. Все статьи я читала, а бестолку это доказывать директору. Так как они найдут 100 причин мне отказать в ученическом отпуске. пыталась связаться с москвой и услышать на самом ли деле у них так положено, на что и москва мне не чего не ответила... и теперь я не знаю как мне правильно поступить чтобы добится чтобы мне оплачивали ученический отпуск. И на нашей работе я не одна которые работают и учатся им тоже не чего не оплачивают.Как правильнее мне стоит сделать?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Жемков Андрей Александрович

Юрист из города Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты (далее - учебный отпуск). Такая гарантия определена в гл. 26 ТК РФ.

Работник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 - 176, ч. 1 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ):

- если получает образование соответствующего уровня впервые;

- если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ) на основании заявления работника и справки-вызова.

Трудовым кодексом РФ не установлено, когда должны быть предъявлены работодателю документы для предоставления учебного отпуска. Поэтому работник вправе сделать это в любое время.

Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В случае задержки выплата должна быть осуществлена с процентами, исчисленными в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Если работник не принес своевременно справку-вызов и заявление, работодатель может не успеть произвести выплату, но отказать в предоставлении отпуска на этом основании он не вправе.

20.04.2014, 07:03

Спросить юриста