Проблема с оплатой ученического отпуска в ЗАО Синема парк - в поисках справедливости

Вопрос №3806645 из г. Ульяновск
опубликован 20.04.2014, 02:23

Question

Я работаю в ЗАО Синема парк, является место работы филиалом юридического лица. Сессия начинается с 21 мая 2014 года до 31 мая 2014 г, один раз я уже уходила на учебу, подходила с заявлением к нашему бухгалтеру, который принимает заявления и отдает на подпись нашему директору, но когда я отдала заявление о ученическом отпуске, они мне сказали чтобы я переписывала заявление на административный отпуск, в случае чего они не отпустили бы меня на сессию. На мой вопрос бухгалтеру,, ПОЧЕМУ,, мне сказали что,, Москва,, те выше уполномоченное лицо не разрешает уходить в ученический, а только в административный. Все статьи я читала, а бестолку это доказывать директору. Так как они найдут 100 причин мне отказать в ученическом отпуске. Пыталась связаться с москвой и услышать на самом ли деле у них так положено, на что и москва мне не чего не ответила... и теперь я не знаю как мне правильно поступить чтобы добится чтобы мне оплачивали ученический отпуск. И на нашей работе я не одна которые работают и учатся им тоже не чего не оплачивают. Как правильнее мне стоит сделать?

Жемков Андрей Александрович · Accepted Answer

Екатерина! Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты (далее - учебный отпуск). Такая гарантия определена в гл. 26 ТК РФ.

Работник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 - 176, ч. 1 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ):

- если получает образование соответствующего уровня впервые;

- если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ) на основании заявления работника и справки-вызова.

Трудовым кодексом РФ не установлено, когда должны быть предъявлены работодателю документы для предоставления учебного отпуска. Поэтому работник вправе сделать это в любое время.

Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В случае задержки выплата должна быть осуществлена с процентами, исчисленными в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Если работник не принес своевременно справку-вызов и заявление, работодатель может не успеть произвести выплату, но отказать в предоставлении отпуска на этом основании он не вправе.

Проблема с оплатой ученического отпуска в ЗАО Синема парк - в поисках справедливости

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Конфликт интересов - возможность учиться и работать одновременно или выбор между отпуском и сессией

Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.

Мой сын уволен после получения оплаты ученического отпуска - как поступить дальше?

Вопросы законности оплаты ученического отпуска при смене места работы

Как решить ситуацию с отпуском без содержания и отказом в оплате в период сессии?

Ускоренная сессия во время основного отпуска - Как защитить свои права в сложной рабочей ситуации

Как совмещать работу и учебу - проблема отпуска на сессии в крупном региональном банке

Возможность уйти на установочную сессию - права и обязанности работника и работодателя

Отказ работодателя в оплате учебного отпуска студентке заочного отделения

Зачем мне писать заявление на сессию, если я в отпуске?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59