Но в августе 2006 г. в данную организацию принимают на сокращенную ранее должность другого сотрудника.

Вопрос №380706 из г. Ставрополь
опубликован 12.09.2006, 21:52

Прошу Вас ответить на вопрос по трудовому праву. В декабре 2005 г. из общества с ограниченной ответственностью увольняют человека в связи с сокращением штатов. При этом порядок был соблюден: он был предупрежден за 2 месяца об увольнении, ему предложили другую работу в организации, которая его не устоила и произошло увольнение. Но в августе 2006 г. в данную организацию принимают на сокращенную ранее должность другого сотрудника. Скажите, правомерно ли это и может ли уволенный в декабре сотрудник подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юшкевич Павел Петрович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Уважаемая Ксения.

Подать иск бывший работник конечно же может. Это его право. Другое дело, что к августу 2006 года изменились обстоятельства и организация была вынуждена вновь ввести данную должность. Кроме того, исходя из вашего описания, процедура увольнения работника была четко соблюдена (надеюсь, у работодателя есть все оригинальные подписи работника и о предупреждении об увольнении, росписи в приказах и т.д.). а потому у суда нет оснований признавать увольнение работника незаконным.

С уважением,

13.09.2006, 19:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 21 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но в августе 2006 г. в данную организацию принимают на сокращенную ранее должность другого сотрудника.

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы