Но в августе 2006 г. в данную организацию принимают на сокращенную ранее должность другого сотрудника.
опубликован 12.09.2006, 21:52
Прошу Вас ответить на вопрос по трудовому праву. В декабре 2005 г. из общества с ограниченной ответственностью увольняют человека в связи с сокращением штатов. При этом порядок был соблюден: он был предупрежден за 2 месяца об увольнении, ему предложили другую работу в организации, которая его не устоила и произошло увольнение. Но в августе 2006 г. в данную организацию принимают на сокращенную ранее должность другого сотрудника. Скажите, правомерно ли это и может ли уволенный в декабре сотрудник подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.
Уважаемая Ксения.
Подать иск бывший работник конечно же может. Это его право. Другое дело, что к августу 2006 года изменились обстоятельства и организация была вынуждена вновь ввести данную должность. Кроме того, исходя из вашего описания, процедура увольнения работника была четко соблюдена (надеюсь, у работодателя есть все оригинальные подписи работника и о предупреждении об увольнении, росписи в приказах и т.д.). а потому у суда нет оснований признавать увольнение работника незаконным.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 21 час
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Как правильно следует трактовать п. 60 Постановление №2 от 17.03.2004 г. Пленума Верховного Суда РФ
Как правильно заполнить трудовую книжку на сотрудника.
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Отказ от предложенного перевода - как сотрудник рискует быть уволенным по своему желанию или по сокращению штатов
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?
Работники коммерческой организации вынуждены менять работу, но некоторые желают вернуться обратно - возможно ли это?
Последствия признания незаконным увольнения внешнего совместителя и восстановления его на работе для нового сотрудника
Организация планирует уволить сотрудника без сокращения должности - правомерно ли это и куда обратиться сотруднику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут