Последствия признания незаконным увольнения внешнего совместителя и восстановления его на работе для нового сотрудника
опубликован 04.11.2015, 18:42
Если работник будет восстановлен на работе, то новый будет уволен по основанию п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ - в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Однако, С учетом того, что продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половину нормы рабочего времени согласно ст. 284 ТК РФ увольнение может и не состояться , если стороны придут к соглашению об оформлении нового работника на неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сотрудник продолжает платить алименты после увольнения с основного места работы, являясь внешним совместителем
Необходимость увольнения внешнего совместителя на время летних каникул при отсутствии основного работника в декрете
Выплата при увольнении внешнего совместителя в случае сокращения должности и ставки работы.
Увольнение внешнего совместителя после приема основного работника - есть ли оно законным?
С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя.
Как уволить совместителя, находящегося в отпуске, при приходе основного работника на его должность?
Оформление увольнения совместителя и информирование работника - правильный подход
День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут