Проблемы с переводом на другой отдел - законность крепостного права на предприятии

Вопрос №3810270 из г. Москва
опубликован 20.04.2014, 23:23

Законно ли крепостное право? Работаю на госпредприятии полузакрытого полусекретного направления, я молодой специалист. При устройстве ждала оформления 6! месяцев (проверки ФСБ и все такое) . Сейчас разочаровалась в своем отделе, переманивали в другой, НО на предприятии существует приказ от 2008 года, согласно которому новый отдел должен возместить старому 6 окладов за переманенного сотрудника. Получается возможность перевода появляется только с увольнением и всем сопутствующим (возможно и с новой проверкой на 6 месяцев) , плюс там есть пункт, что если сотрудник уволился меньше полугода назад и пришел работать в другой отдел все-таки, то возмещение все равно должно быть! Мы что крепостные? Это вообще согласуется с трудовым кодексом? Со здравым смыслом то никак, предприятие явно настроено на бегство работников = ( ( (

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Нет, это не согласуется с ТК РФ. Ваша организация живет по понятиям. Это легко проверить и доказать. Кстати, фактический допуск к работе считается заключением трудового договора на неопределенный срок. Если даже вас письменно не оформили, вы все равно считаетесь принятыми на неопределенный срок.Никаких платежей за сотрудников, которых "переманили", законом не предусмотрено. У вас, как и везде похоже, полный бардак в организации.

20.04.2014, 23:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация