Может ли выше перечисленное являться объективной причиной для моего отказа от новых условий труда и какие могут

Работодатель предлагает изменение рабочего графика, при скользящем графике, в частности с 4х на 3х сменный: 2 дня с 8.00 до 20.00 , сутки выходной, 2 ночи с 20.00 до 8.00, трое суток выходных. меняется на: 2 дня с 8.00 до 20.00, следом 2 ночи с 20.00 до 8.00 далее двое суток выходных, при этом суббота и воскресенье будут постоянно выходные, смещаясь относительно бригад, также работодатель гарантирует месячную норму часов согласно Т.К. Р.Ф. и сокращать штат не собирается. Я, же на протяжении 11 лет работал в 4х сменный график и такие изменения условий труда для меня являются не приемлемыми, в силу того что Я, являюсь родителем 1,5 годовалого ребенка инвалида детства который нуждается в постоянном лечении и транспортировки по мед. учреждениям. В будние дни, возить его на автобусе проблематично, а на такси нет средств, предложенный же работодателем график практически лишает меня выходных в будние дни. Может ли выше перечисленное являться объективной причиной для моего отказа от новых условий труда и какие могут быть последствия моего отказа. В трудовом договоре нет ни слова про сменный график лишь режим рабочего времени и времени отдыха, уровень оплаты труда и др. а также что график устанавливается приказом директора и все...