Мне 46 лет, в разводе, живу с дочерью, ей 18 лет, но она студентка дневного отделения.

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ) работодатель обязан:

- персонально под расписку предупредить увольняемого работника;

- проверить, не имеет ли он преимущественного права на оставление на работе перед другими сокращаемыми работниками;

- предложить работнику другую имеющуюся в организации работу, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - любую имеющуюся в организации работу, которую данный работник может выполнять (п.29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ”).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ: ”При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением”.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ: ”При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, следует вывод о том, что при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся в организации работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - любую имеющуюся в организации работу, которую данный работник может выполнять. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам. Однако следует отметить, что Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вывод: Вы имеете право на оставление на работе, как лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.