Вопрос законности штрафных санкций за досрочное увольнение после обучения, оплаченного работодателем

Светлана, здравствуйте!

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ хотя и предусматривает включение в ученический договор и иных условий, определенных соглашением сторон, но среди материальных последствий для работника, связанных с его увольнением без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, Трудовой кодекс РФ предусматривает только возмещение работодателю затрат, понесенных работодателем на его обучение и исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Неустойка трудовым законодательством не предусмотрена, в связи с чем, на мой взгляд, данное условие ученического договора является неправомерным.