Пересмотрим возможность найма иностранцев без одобрения квоты ЦЗ - процесс переоформления разрешения на работу и ответственность при отсутствии квоты

Вопрос №3821744 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.04.2014, 12:36

Если организации ЦЗ квоту не одобрил, можем ли мы брать на работу иностранцев (Таджикистан) с уже имеющимся у них разрешением на работу от другой фирмы, с последующим переоформлением разрешением на работу в УФМС на нашу организацию? Зачем нужна эта квота и какова ответственность за ее отсутствие?

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа

Cекриеру Дмитрий Павлович

Юрист

из города Санкт-Петербург

4.8 82 отзывa

Закон о статусе иностранных граждан, в Вашем случае, не содержит запрета на прием ИГ, в описанной ситуации. Ответственность наступит, если ИГ не имеющих РРБ, будут принят Вами на работу. Не забудьте внести изменения в РРБ в сведениях о работодателе. Квота регулирует количество ИГ, прибывших в РФ для занятия трудовой деятельности, одним из оснований квоты - защита рынка труда собственных граждан, формируется квота на основании статистических выкладок о потребности в ИГ. Подумайте сами, другой фирме разрешили привлечь тех же иностранцев, Вашей- нет. Значит на момент Вашего обращения, квота исчерпана, могло быть и наоборот, но с тем же результатом - ограничение общей численности трудовых мигрантов согласно квоте по СПб.

22.04.2014, 16:35

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пересмотрим возможность найма иностранцев без одобрения квоты ЦЗ - процесс переоформления разрешения на работу и ответственность при отсутствии квоты

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов