Семь лет без рабочего места и оборудования - сотрудник государственного ВУЗа вызывают к директору по непонятной причине

Вопрос №3826303 из г. Москва
опубликован 22.04.2014, 20:25

Я работаю в государственном ВУЗе на полставки. В последние 2 месяца мне снизили зарплату без уведомления. В вузе я появляюсь регулярно, хотя официальных присутственных часов у меня по контракту нет. я занимаюсь научной работой, публикуюсь регулярно, о чем есть отчеты руководству и подтверждение публикаций. Более того, мне не предоставили ни рабочего места, ни оборудования. Я неоднократно писала служебные записки о предоставлении мне рабочего места. За 4 года работы оно так и не было предоставлено. В итоге я работала из библиотеки вуза и из дома на личном компьютере. На полставки я должна приходить в здание вуза 1-2 раза в неделю, что я и делаю. Однако сегодня я получила от секретаря департамента, где я работаю, странное письмо. Секретарь просит меня до четверга явиться к директору. Пишет, что якобы у меня неявки. Реальности это не соответс вует, секретаря и других сотрудников я видела в пятницу, вопросов ко мне не было никаких. Подскажите, учитывая все факторы, которые я написала выше, как мне поступить? К директору я приду, просто хочу знать Вашего совета. С кзотом ознакомилась. С уважением, Наталья.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

См. ст. 143-144 ТК РФ. Если у Вас часть зарплаты - премия и снизили ее, то ничего с этим не поделаешь к сожалению.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Выплата премиального вознаграждения, относящегося к поощрительным выплатам, является составной частью трудового договора в силу прямого указания в законе.

22.04.2014, 20:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

В вашем случае необходимо руководствоваться трудовым договором. Если вам не законно снизили з/п и платят меньше чем предусмотрено трудовым договором вы можете оспорить это в судебном порядке согласно ст. 392 ТК РФ. По поводу неявки на работу вам необходимо найти свидетелей которые подтвердят, что вы присутствовали на работе.

22.04.2014, 20:29

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31883 отзывa

С вас требуют объяснинение по поводу вашего, якобы, отсутствия на работе. Придите и напишите такое объяснение. указав что фактически работали и обосновав это. Все. Никаких свидетелей не требуется. Инцидент на этом будет исчерпан.

22.04.2014, 20:44

Спасибо за ответ!

Спросить юриста