Или это способ уволить нас, ведь доказывать, что не прогуливали будет сложно?

Вопрос №382757 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.09.2006, 12:59

Такой вопрос: работаю на бюджетном предприятии (МУ Телерадиокомпания). С 10 июля не платили зарплату (за июль и август), говорят, финансирования нет. Но и о ликвидации тоже разговоров нет. Теперь директор "проснулся" и решил собрать с нас заявления о приостановке работы (ст.142 ТК РФ), мы - пишем на его имя, а он - дальше - в администрацию муниципального образования, которая нас и финансирует. (замечу: директор трудоустроен в отделе кадров администрации муниципального образования, а мы все - в МУ ТРК (телерадиокомпания)) Иск в суд о взыскании заработной платы мы с коллегами уже подали. Недавно, так что результатов нет пока. Писать ли заявление о приостановке? Или это способ уволить нас, ведь доказывать, что не прогуливали будет сложно? Возможно ли, что наш руководитель обманывает нас каким-либо способом? Спасибо, за помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 48 отзывов

Уважаемая Екатерина!

Право на приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты является именно правом работника, а не обязанностью, в связи с чем Вы можете сами, по своему выбору решать, уведомлять работодателя о приостановке работы или продолжать работу и требовать оплаты за отработанное время. Также обращаю Ваше внимание, что законодательством предусмотрена материальная (ст. 236 ТК РФ - уплата процентов за каждый день просрочки - 1/300 ставки рефинансирования (сейчас 11,5% годовых)), а также уголовная ст. 145.1 УК РФ - невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом до 300000 руб., ... либо лишением свободы на срок до 2-х лет.

Удачи!

27.09.2006, 10:12