Как узнать причину увольнения и защитить свои права - в какие инстанции обратиться

Вопрос №3828863 из г. Москва
опубликован 23.04.2014, 08:28

Со мной на работе произошла такая ситуация. Меня предупредили за 5 дней о моем увольнении. Причина мне не известна и заставляют написать заявление по собственному желанию. Я писать не хочу, дабы хочу выяснить по какой статье ТК РФ меня увольняют. На ск-ко мне известно, есть закон и меня должны предварительно уведомить за один месяц до увольнения (дабы найти новое место работы, в компании более 7 лет). Или это действует при сокращении? Что мне делать и куда лучше обратиться. Увольняться просто так не хочу, восстанавливаться также. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гудкова Галина Васильевна

Адвокат Москва, стаж 28 лет

4.7 12854 отзывa

При сокращении штатов и ликвидации предприятия вас должны уведомить за два месяца письменно. По собственному желанию вы можете написать заявление, если такое желание у вас есть. Если у вас какой-то конфликт на работе и вы не хотите увольняться сами, работодатель постарается уволить вас по какой-то статье.

23.04.2014, 08:38

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Обратитесь в трудовую инспекцию, но вначале напиши те письмо руководству с вопросами, которые Вас волнуют, не будут брать отправьте по почте. У Вас такой короткий срок, что мне кажется без восстановления по суду у Вас не получится. Попробуйте просто поговорить с руководством.

23.04.2014, 08:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Ни каких заявлений вам писать не нужно, работодатель не может вас уволить без оснований. Это при увольнении по сокращению он обязан уведомить вас за два месяца

23.04.2014, 08:37

Спросить юриста