Могут ли ко мне быть применены меры дисциплинарного взыскания, если я уже расторгла договор
Вопрос №3829662
из г. Весьегонск
опубликован 23.04.2014, 10:09
опубликован 23.04.2014, 10:09
21.04.2014 дали приказ на ознакомление дисциплинарного взыскания в виде лишения 50% премии я его еще не подписывала, увольняюсь по собственному 23.04.2014, приказ подписали. Могут ли ко мне быть применены меры дисциплинарного взыскания, если я уже расторгла договор, а срок подписания приказа о дисциплинарном взыскании не истек?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ
Признание дисциплинарного взыскания незаконным и требование возмещения премии за декабрь 2013 года
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Действие дисциплинарного взыскания при заключении нового срочного трудового договора
Законно ли в приказе о дисциплинарном взыскании указывать два пункта 1) об объявлении меры взыскания 2) о лишении премии.
Если приказ о дисциплинарном взыскании был отменен в связи с его наложением без соблюдения порядка дисциплинарного взыскания
Когда следует налагать дисциплинарное взыскание после обнаружения проступка - учет сроков и процедур.
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут