Как правильно уволить наемного работника (ИП) после 9 дней работы без регистрации в ФСС и уведомления ПФР о увольнении?
Вопрос №3829755
из г. Москва
опубликован 23.04.2014, 10:21
опубликован 23.04.2014, 10:21
Как грамотно уволить наемного работника (ИП), через 9 дней после оформления на работу? ФСС не успели его зарегистрировать, а ПФР об увольнении нужно уведомить. Как оформить расторжение договора? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 313
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 015
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 156
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Процедура увольнения наемного работника по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ
Необходимость повторного уведомления работника за три дня после больничного перед увольнением
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Как избежать штрафа за несвоевременную регистрацию работника в ФСС и не нарушить законодательство ПФР?
Требования к уведомлению ПФР о приеме и увольнении наемных работников
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Можно ли уволить работника за прогул через месяц после этого, то есть дата приказа об увольнении намного позже дня увольнения?
Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей
Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут