Можно ли уволить работника за прогул через месяц после этого, то есть дата приказа об увольнении намного позже дня увольнения?
опубликован 27.08.2019, 09:24
Можно ли уволить работника за прогул через месяц после этого, то есть дата приказа об увольнении намного позже дня увольнения?
Здравствуйте.
Так понимаю, что дата увольнения в трудовой книжке указана более ранняя, чем оформлен приказ об увольнении? Так быть не может, поскольку при увольнении работнику выдаются документы о работе, а запись в трудовую делается на основании приказа.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Доброе утро, Сергей!
Да, можно, при определенных условиях, установленных в Трудовом Кодексе.
При каких, например, условиях? Работник не был в отпуске, на больничном, не имеет других льгот.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Дата приказа об увольнении на полтора месяца позже даты увольнения в трудовой. По какой дате считать стаж?
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: может ли приказ об увольнении работника (ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ)
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Когда уволить работника - с первого дня прогула, отмененного приказа или после отмены второго приказа?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут