Процедура увольнения наемного работника по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ

Вопрос №4736766 из г. Серпухов
опубликован 30.08.2014, 09:16

Меня интересует процедура увольнения наемного работника по инициативе работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Обязан ли работодатель известить работника письменно о своем намерении уволить его и за сколько дней до предполагемого дня расторжения трудового договора? Обязан ли работодатель известить работника о причине увольнения? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Одного желания работодателя уволить работника мало (если речь не идет о должности руководителя организации). В каждом конкретном случае надо анализировать ситуацию и принимать решение о выборе варианта действий работодателя. В вопросе мало информации

30.08.2014, 10:42

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 15 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Уважаемый Федор!

Если заключен бессрочный трудовой договор то работодатель вправе по собственной инициативе уволить работника в случае нарушения работником трудовых обязанностей, совершение прогула, а так же в случае сокращения численности либо штата работников.

Если заключен срочный трудовой договор то работодатель вправе уволить работника по истечении срока его действия, о чем должен письменно не позднее 7 дней письменно уведомить работника

30.08.2014, 09:31

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста