Принуждение к увольнению - мои опасения по изменениям в должностной инструкции и мои дальнейшие решения

Оснований для увольнения нет. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника - это ни что иное, как перевод на другую работу (ст. 72.1. ТК РФ.). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (наводнение, пожар и т.п.).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относится трудовая функция . Если Ваш работодатель собирается применять ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, то исключением тут как раз является изменение трудовой функции работника.

Таким образом, с работником, не выражающим согласия на изменение его должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, данный трудовой договор не может быть прекращен через два месяца после уведомления в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).