Нарушение трудовых прав заместителя директора школы - добавление новых обязанностей без согласия

Вопрос №8595482 из г. Коряжма
опубликован 06.11.2015, 09:01

Работаю зам директора по АХР школы. В должностную инструкцию постоянно добавляются обязанности. При несогласии подписать новый вариант должностной вручают уведомление об увольнении. Как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора (в т.ч. изменении должностных обязанностей) работодатель обязан вручать работнику за 2 месяца каждый раз как только планируется внесение изменений, в уведомлении должны разъясняться последствия отказа от работы на новых условиях. Впредь доп.соглашение к должн.инструкции не подписывайте, требуйте соблюдения порядка внесения изменений в условия трудового договора. Ст.74 ТК РФ.

Также Вы вправе обратиться в гос.труд.инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства.

06.11.2015, 13:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Кузьминов Роман Владимирович

Юрист из города Коряжма, стаж 8 лет

3.0 4 отзывa

Елена, вас предупредили за 2 месяца об изменениях в инструкции?

ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Какие именно изменения произошли? С чем они связаны, была ли необходимость в них (допустим, в связи с изменением структуры организации)?

Если вас в связи с несогласием с новой инструкцией и отсутствием другой работы в организации уволят, нужно доказать в суде отсутствие необходимости изменять инструкцию.

06.11.2015, 13:52

Спросить юриста