Нарушение трудовых прав заместителя директора школы - добавление новых обязанностей без согласия

Вопрос №8595482 из г. Коряжма
опубликован 06.11.2015, 09:01

Работаю зам директора по АХР школы. В должностную инструкцию постоянно добавляются обязанности. При несогласии подписать новый вариант должностной вручают уведомление об увольнении. Как быть?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора (в т.ч. изменении должностных обязанностей) работодатель обязан вручать работнику за 2 месяца каждый раз как только планируется внесение изменений, в уведомлении должны разъясняться последствия отказа от работы на новых условиях. Впредь доп.соглашение к должн.инструкции не подписывайте, требуйте соблюдения порядка внесения изменений в условия трудового договора. Ст.74 ТК РФ.

Также Вы вправе обратиться в гос.труд.инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства.

06.11.2015, 13:50
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Елена, вас предупредили за 2 месяца об изменениях в инструкции?

ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Какие именно изменения произошли? С чем они связаны, была ли необходимость в них (допустим, в связи с изменением структуры организации)?

Если вас в связи с несогласием с новой инструкцией и отсутствием другой работы в организации уволят, нужно доказать в суде отсутствие необходимости изменять инструкцию.

06.11.2015, 13:52

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских