Отказ предоставления неоплаченного отпуска сотрудникам завода с детьми до 16 лет - законно ли такое решение?
опубликован 23.04.2014, 16:44
Здравствуйте, Денис.
По общему правилу отпуска предоставляются в днях.
Продолжительность рабочей смены в часах.
Отказывая Вам в разбивке дня отдыха на части, Работодатель действует правомерно.
Рекомендую Вам воспользоваться правом, предоставленным ст. 93 ТК РФ и обратиться к работодателю с заявлением об установлении Вам неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. По соглашению с Работодателем (это его право, а не обязанность) Вам может быть установлен неполный рабочий день, как родителю детей в возрасте до 16 лет; а как родителю, имеющему детей в возрасте до 14 лет - обязанность работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
И, кроме этого, Вы сохраните за собой право на дополнительные отпуска, предусмотренные ст.ст. 263, 319 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?
Работник просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно
Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя
Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?
Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения
Разбираемся в правилах оплаты отпуска при увольнении - подсчет дней и расхождения в расчетах бухгалтерии и работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут