Работник казённого учреждения культуры в Ленинградской области столкнулся с проблемами при оформлении трудового договора и выплатами - возможен ли иск в суде?

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада ) работника , доплаты, надбавки , и поощрительные выплаты ). Изменение размера должностного оклада по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, оговоренных законодательством. Изменение этого условия в одностороннем порядке, в частности уменьшение размера оплаты труда, возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Такими переменами могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным (см. п. 21). В других случаях, не связанных с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работников могут быть изменены только с согласия работников . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Если работники не согласились на изменение условий оплаты труда, заработная плата им должна выплачиваться в прежнем размере.