В июле письменно уведомили, что основной работник выходит 7 января 2007 г. Уведомление подписала.

Вопрос №383642 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 23.09.2006, 13:32

Работаю временно, на период декретного отпуска основного работника. В июле письменно уведомили, что основной работник выходит 7 января 2007 г. Уведомление подписала. А 31 августа предъявляют новое уведомление о сокращении должности с 1 ноября 2006 г. Опять подписала. Будет ли мне выплачено выходное пособие, и будет ли работодатель выплачивать среднюю зараб. Плату в течение 2 месяцев, если я была принята временно. И еще, правомерно ли действие работодателя, если он мне предлагает заключить договор хотя бы на месяц, так как в следствие сокращения численности работу на моем участке выполнять практически некому. Вообще, речь идет о фед. госуд. Гражданской службе. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

ТО, ЧТО ВЫ БЫЛИ ПРИНЯТЫ ВРЕМЕННО, НЕ ЗНАЧИТ, ЧТО НА ВАС НЕРАСПРАСТРАНЯЮТСЯ НОРМЫ Т.К. ОТ ОСТАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ ВЫ, К СТАТИ КАК И Я ОТЛИЧАЕТЕСЬ ЛИШ ТЕМ, ЧТО ВАША РАБОТА НОСИТ ВРЕМЕННЫЙ ХАРАКТЕР. В СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ НА ВАС В ПОЛНОЙ МЕРЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ПРАВИЛА ЗАКРЕПЛЕНЫЕ В СТАТЬЕЕ 178 Т.К.

СЛУЧАИ, КОГДА ВОЗМОЖНО ЗАКЛЮЧИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ КАК ВЫ ГОВОРИТЕ ДОГОВОР НА ОДИН МЕСЯЦ ПЕРЕЧИСЛЕНЫ В СТАТЬЕ 59 Т.К. ЕСЛИ К ВАМ НЕЛЬЗЯ ПРИМЕНИТЬ НЕОДИН ИЗ ПУНКТОВ ДАННОЙ СТАТЬИ, ТО И СРОЧНЫЙ ДОГОВОР РАБОТОДАТЕЛЬ С ВАМИ ЗАКЛЮЧАТЬ НЕИМЕЕТ ПРАВА.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В июле письменно уведомили, что основной работник выходит 7 января 2007 г. Уведомление подписала.

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы