Несанкционированное сокращение должностей в карете скорой помощи - законно ли это и каким образом должны быть пересчитаны зарплаты?
опубликован 24.04.2014, 00:04
Неиздание приказа об увольнении вполне законно. Не понятно про неначисление надбавок "сокращенным" (сокращаемым). С вручением уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата работники вправе получать заработную плату в прежнем порядке и остаются равными в права с работниками, не получившими уведомления. Начисление зарплаты производится на основании Положения об оплате труда. Требуйте доначисления надбавок.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Подайте простую письменную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. На их сайтах есть специальные разделы для подачи жалоб. Это незаконно. Труд и права медперсонала должны уважать.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.
Изменение даты сокращения сотрудников - необходимые документы и процедура согласования на предприятии
Перевод предприятия и уведомления о сокращении - законные действия?
Вопросы сокращения на предприятии - что делать если не хочешь продолжать работать
День добрый руководитель за день до сокращение, издал приказ о отзыве уведомления сокращения, это законно?
Незаконное повторное сокращение сотрудника после восстановления его судом - есть ли юридическая основа для такой работы?
Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления
Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?
Может ли работодатель отменить сокращение штатов после вынесения приказа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут