Какой оклад писать в приказе и трудовом договоре если по штатке он 10 000 руб, а человека приняли по совместительству

Вопрос №383834 из г. Тольятти
опубликован 25.09.2006, 07:41

Какой оклад писать в приказе и трудовом договоре если по штатке он 10 000 руб, а человека приняли по совместительству на должность и его оклад будет 5 000 руб.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Екатерина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 166 отзывов

Совместительство, согласно ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации, - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст.285 ТК РФ).

Т.е. Вы можете прописать в договоре и приказе тот оклад, который установлен штатным расписанием. Поскольку в ст. 285 ТК РФ сказано, что труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени или на иных условиях, определенных трудовым договором. При этом и в штатное расписание не нужно вносить каких либо изменений.

25.09.2006, 10:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа