Увольнение с руководящей должности при наличии трудового договора на другую должность - правомерность и особенности

Вопрос №11905589 из г. Нижний Новгород
опубликован 20.12.2016, 10:26

Если меня приняли на работу по трудовом договоре на одну должность, а позже приказом назначен на руководящую должность, при увольнении меня увольняют по должности договора, а я еще считаюсь на руководяще должности по приказу! Правильно ли меня увольняют? Почему не указывают при увольнении должность по приказу? Зарание спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 года

4.5 52461 отзыв

Пишите заявление, требуйте указать должность в приказе, его следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

20.12.2016, 10:31

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8 800 505-91-11

Вам обязаны были сделать запись в трудовой о переводе на другую должность и составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Статья 72 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

20.12.2016, 10:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ливанов Евгений Геннадьевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 17 лет

4.2 284 отзыва

Дмитрий, добрый день. Увольняют не правильно. При переводе на другую должность, в Вашем случае были обязаны это отразить в трудовой книжке и увольнять с последней должности. Письменно к руководителю с претензией обращались? Что ответил?

20.12.2016, 10:49

Спросить юриста