Как решить проблему с недобросовестным руководителем после жалобы в президентский аппарат?

Не подписывать ничего лишнего, не нарушать Правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно выполнять свою работу. Единственное, что может работодатель предпринять, не нарушая закон, так это сократить должность, которую Вы занимаете. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае отсутствия таких вакансий или Вашего отказа от предложенных, трудовой договор будет расторгнут. При этом работодателем должна быть соблюдена процедура (уведомление работника и Службы занятости не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении) .