Оплата труда при гибком графике работы - обязательность указания оклада и компенсация переработки

Система оплаты труда при суммированном учете (как правило , такой устанавливается при таких графиках) может быть различной, в том числе, по часам. В таком случае либо в ШР по данной должности устанавливается ЧАСОВАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА и оплата происходит из ее расчета, либо работнику устанавливается должностной оклад, но оплата труда производится из его расчета пропорционально фактически отработанному времени (по часам). У вас, скорее всего , часовая тарифная ставка.

При таком графике для того и вводится суммированный учет рабочего времени , чтобы норма часов соблюдалась не в неделю, а за учетный период, который может быть равным месяцу, кварталу, полугодию или году. Чтобы не было переработки , чаще всего выбирают максимальный - равный году. При этом сверхурочные часы (если они есть) выявляются по окончании этого учетного периода. Сравнивается норма часов за , допустим, год по производственному календарю и количество часов, фактически отработанных работников за этот же период. Если выявляется переработка, то она оплачивается также по окончании учетного периода в размере за первые два часа - не мнее чем в 1,5 размере, остальные часы - не менее чем в двойном.

Все это, в том числе размер часовой тарифной ставки , режим рабочего времени, порядок чередования смен, учетный период, должно быть прописано в трудовом договоре.