Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Если работник предприятия обучается в вузе заочно и уходит на сессию
опубликован 28.09.2006, 20:11
Уважаемый Дмитрий!
Учебный отпуск предоставляется в календарных днях (независимо от количества праздников и выходных, выпадших на его период). Вам оплатят учебный отпуск (в случае, если ВУЗ имеет государственную аккредитацию) исходя из Вашей средней заработной платы за последние 3 месяца.
Рассчитать можно следующим образом. Сложите зарплату за три последних месяца, которые предшествуют тому месяцу, когда Вы уходите в отпуск. Затем разделите полученную сумму на три, а полученный результат - на 29,6 (среднемесячное число календарных дней, указанное в ст.139 ТК РФ).
И, наконец, умножьте полученную сумму на количество дней отпуска.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Обязан либыл работник предупредить предприятие о предстоящем дополнительном отпуске?
Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни.
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
За какой период до ликвидации предприятия (ООО) работнику сообщают о ликвидации
Можно ли принять работника в выходной или праздничный день, если предприятие не работает и нет приказа о работе в эти дни?
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: Предприятие не ведет воинский учет и не собирается.
Стоит ли работодатель оплачивать сессию обучения в октябре в случае ускоренного обучения?
Может ли предприятие требовать от работника возмещения неустойки при его непроизводительной отработке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут