Вопросы оформления и увольнения по собственному желанию в оконной фирме - правомерность требования подписать приказ о коммерческой тайне и возможные последствия неподписания; получение отпускных и заработной платы за последний отработанный

Вопрос №3854720 из г. Казань
опубликован 26.04.2014, 13:01

1 июля 2013 года я устроилась в оконную фирму в должность менеджер по продажам с испытательным сроком (1 месяц). По истечении испытательного срока, т.е. 1 августа 2013 года у меня забрали трудовую книжку и сказали, что трудоустроят. Но работодатель не подписывал со мной трудовой договор, однако официальное оформление пообещал. Но при этом он мне давал справку о том, что я у него действительно работаю. В связи с постоянными задержками з/п, я решила уволиться, отработав 9 месяцев. Написала заявление, с просьбой предоставить мне отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель мне его подписал. Далее он потребовал подписать приказ о коммерческой тайне, в соответствии с которыми я не имею никакого права разглашать любую информацию, связанную с деятельностью компании и не могу работать на аналогичной должности в течение 3 лет. Насколько это правомерно и что может мне грозить при неподписании? И как мне получить отпускные и з/п за последний отработанный месяц?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Казань, стаж 3 годa

5.0 26 отзывов

Коммерческая тайна - метод давления на Вас, он не правомерен, его бояться не стоит. Чтобы взыскать з/п и иные выплаты необходимо признать факт трудовых отношений и взыскать через суд. Для профилактики обратитесь в гос. труд. инспекцию . Обращайтесь.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы