Работодатель принял меня на работу, но не предоставил работу после получения справки на \'легкий труд\'. Какие действия предпринять?

??Ст. 264 Трудового кодекса Рб гласит, что "беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Получите свои декретные и напишите жалобу в пркуратуру.

Пока трудовой договор в действии они не то что не имеют право держать трудовую книжку у себя, они не имеют права отдавать ее Вам на руки, а обязаны обеспечить ее хранение.

В силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Так что работодатель решил поэкономить на Вас, полагаю.

Да и ситуация с трудовой книжкой о ч е н ь подозрительная.

Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд за защиты своих прав.