Доплата до городского минимума оплаты труда для внешних совместителей - обязательна ли она для организации?
опубликован 27.04.2014, 10:17
Обязана ли наша организация производить доплату до городского минимума оплаты труда внешнему совместителю, если у него есть основное место работы. Или невыплата такой доплаты будет нарушением ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), на основании которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)
Положения ст. 133 ТК относятся к полному рабочему времени. При неполном рабочем времени, в том числе и по совместительству, оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Никаких доплат не предусмотрено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правомерность доплаты до минимального размера оплаты труда работникам, отрабатывающим норму рабочего времени
Как правильно начислять заработную плату сторожам с учетом сверхурочных работ?
Установление доплаты до минимального размера оплаты труда в трудовом договоре при невыполнении нормы рабочего времени
Нарушение прав работника - не выплата зарплаты до МРОТ при недоработке часов
