Доплата до городского минимума оплаты труда для внешних совместителей - обязательна ли она для организации?

Вопрос №3858758 из г. Москва
опубликован 27.04.2014, 10:17

Обязана ли наша организация производить доплату до городского минимума оплаты труда внешнему совместителю, если у него есть основное место работы. Или невыплата такой доплаты будет нарушением ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), на основании которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Положения ст. 133 ТК относятся к полному рабочему времени. При неполном рабочем времени, в том числе и по совместительству, оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Никаких доплат не предусмотрено.

27.04.2014, 10:39
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов