Установление доплаты до минимального размера оплаты труда в трудовом договоре - где и как правильно указать?

Вопрос №2088864 из г. Йошкар-Ола
опубликован 21.12.2012, 17:23

Трудовой договор: 6.1.1. оклад 2500 руб. 6.1.2. надбавка к окладу 250 руб. 6.2. Работнику выплачиваются премии, материальная помощь в соответствии с действующим законодательством РФ и положениями, утверждаемыми Работодателем. Вопрос: Можно ли пунктом 6.1.3. написать в трудовом договоре так: Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом? Или надо это писать пунктом 6.3. Или указывать конкретную сумму в договоре (но это сложнее, так как каждый месяц может быть разная сумма; ежемесячно издаем приказ на доплату). Или это вообще не надо писать: тогда у работников может возникнуть вопрос, что их зарплата ниже МРОТ! Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе, как лучше отразить данный пункт в трудовых договорах работников. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2353 отзывa

Надежда, можно отразить этот пункт в трудовом договоре так, как вы его сформулировали. Это будет законным.

21.12.2012, 16:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Дословно ст.57 ТК РФ содержится следующее:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На практике делают по-разному. Мы пишем оклад, но подобных ситуаций у нас вроде пока не было.

Советую при написании неконкретной суммы в положении об оплате труда с достаточной четкость прописать, как определяете выплату, издаете приказ (сроки указать), уведомляете работников и прочее.

21.12.2012, 21:36

Спросить юриста

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат из города Москва, стаж 14 лет

5.0 8514 отзывов

То, что Вы указали абсолютно правомерно, а если сумму конкретную укажите, то нужно дописать, что она будет измняться исходя из действующего законодательства.

22.12.2012, 04:10

Спросить юриста