Деятельность заместителя директора по АХЧ учебного заведения подвергнута проверке ОБЭП, возникли вопросы о фальсификации документов и злоупотреблениях. Спор о законности отстранения заместителя директора и пр

Вопрос №386026 из г. Иркутск
опубликован 02.10.2006, 11:23

Заместитель дир. по АХЧ учебного заведения незаконно сдавал в аренду помещения и землю третьим лицам а денежные средства присваивал. Вновь назначенный директор обратился в ОБЭП. Во время проверки зам. дир по АХЧ предоставлял в ОБЭП недостоверные сведения и подложные договора аренды (явно составленные из частей документов, разный шрифт, границы полей, что подтвердила главный бухгалтер). Сотрудники ОБЭП обратились к директору уч.заведения с письмом, в котором ставили его в известность о фальсификации документов заместителем, и с просьбой принять меры - отстранить его от работы на время проверки. На данный момент проверка длится более двух месяцев, выявлены еще случаи хищения материалов и решается вопрос о возбуждении уголовного дела. В то же время господин заместитель подал в суд на директора о незаконном отстранении и возмещении заработной платы. Законны ли были просьбы ОБЭП? Имел ли право директор отстранить его и на какой срок? Заранее большое спасибо. Анна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Согласно статьи 76. ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы