Забеременевшая сотрудница - должен ли работодатель доплачивать для сохранения среднего заработка?

Вопрос №3860797 из г. Зеленоград
опубликован 27.04.2014, 16:55

Я работаю в фирме, где зарплата начисляется по факту отработанного времени, т.е. у нас оклад 6000, все остальное выплачивается в премиальной части. Норма в месяц 168 часов, когда я забеременела я работаю не более 100 часов в месяц, раньше зарплата у меня выходила около 30000, сейчас 15000, должен ли работодатель доплачивать мне для сохранения среднего заработка?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статьи 254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

На сколько я поняла , в Вашем случае снижены нормы , т.е. Вы переведены на неполное время. Оплата труда при этом , в отличие от перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, осуществляется пропорционально отработанному времени. Никакой доплаты в данном случае не производится.

27.04.2014, 17:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты