Могут ли быть предъявлены дисциплинарные взыскания и последующее увольнение по статье за систематические опоздания в данной ситуации?

Question

Могут ли меня уволить по статье в данной ситуации: я совмещаю работу мед. сестрой в стационаре и учебу в ВУЗе, старшая мед. сестра узнала о моих систематических опозданиях на 5-10 мин, требует, чтобы я написала объяснительную о последнем опоздании и заявление ПСЖ, иначе грозится уволить по статье (на самом деле она мне открытым текстом заявила, что ей не нужны работники-студенты, что просто ей нужен повод для увольнения) времени за 1 месяц. У нас действует система электронных пропусков, фиксируется время прихода и ухода с работы. Старшая м\с сказала, что будет проверять электронные табели учета времени прихода\ухода с работы за последние полгода, а у меня за полгода набралось больше 10 опазданий. Могут ли мне предъявить дисциплинарные взыскания по каждому опазданию с последующим увольнением за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей? При этом за все время работы сестрам ни разу не предоставлялся график дежурств на текущий месяц под роспись (режим работы по трудовому договору-по графику с учетом суммированного рабочего времени за 1 месяц).

Горлышева Евгения Васильевна · Accepted Answer

Объяснительную напишите, а заявление на увольнение не пишите. За опоздания не уволят, максимум выговор. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Ст.193 ТК РФ.

Чурзин Виктор Анатольевич · Answer

Требования законны. попробуйте решить вопрос с глав. врачом. Может он войдет в положение и все будет в норме.

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Доброго времени суток! да могут предьявить. Желаю вам всего самого лучшего, в случае необходимости экстренной юридической помощи, обращайтесь, найдем выход!

Могут ли быть предъявлены дисциплинарные взыскания и последующее увольнение по статье за систематические опоздания в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сроки требования объяснительной от работника о опоздании на работу в системе электронных пропусков - день опоздания или месяц?

Работодатель угрожает увольнением за опоздания - что делать и как защитить свои права?

Применение дисциплинарного взыскания без акта об отсутствии на рабочем месте

Как уволить работника, не выполняющего требования и не соглашающегося на ознакомление с графиком работы

Компания требует объяснительную за опоздания - правомерно ли после нескольких недель?

Если да, то какой давности может быть опоздание, как часто оно должно происходить и в каком временном размере?

Дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется

Работник боится изменения графика рабочего времени и увольнения, как защитить себя?

Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59