Работодатель угрожает увольнением за опоздания - что делать и как защитить свои права?

Это незаконно. Если не было оформлено привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ), то нет у работодателя никакого права увольнять Вас.

Вы не обязаны ничего писать. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Анна, Вам не стоит расстраиваться. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Сообщите работодателю о том, что в прокуратуре интересовались - каким образом работодатель будет Вас незаконно увольнять.

Требования работодателя о выходе на работы Вы вправе не удовлетворять имея незакрытый листок временной нетрудоспособности

Опоздание не является грубым дисциплинарным проступком согласно ТК РФ.

Вам нечего бояться.

Пусть назначает расследование по каждому опозданию согласно ст. 193 ТК РФ (До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

У работодателя нет шансов в суде, если туда обратитесь после увольнения - Вы на пожар не выезжаете.

В соответствии со ст. 192 трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок привлечения вас к дисциплинарному взысканию установлен ст. 193 ТК РФ.

Согласно ст. 193 трудового кодекса РФ о применении дисциплинарного взыскания издается приказ, в котором должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.

Согласно ст. 193 трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Любой приказ о привлечении вас к ответственности должен быть вами оспорен в трудовой инспекции

Вынести приказы о привлечении к ответственности задним числом работодатель не вправе.

Согласно ст. 193 трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регламентирован трудовым законодательством. Работодателем ранее Вы не привлекались к ответственности.

Шантажировать Вас не самый оптимальный вариант для руководства.

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию

Вы вправе подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

За несколько опозданий может. Только при этом за опоздания он должен применять дисциплинарные взыскания. Если будет хоть одно, то за повторное уже могут уволить. Перед применением дисциплинарного взыскания с Вас должны запросить объяснительную (ст.81, 192, 193 ТК).