Компания требует объяснительную за опоздания - правомерно ли после нескольких недель?

Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение месяца (если Вы постоянно были на работе (ст. 193 ТК РФ)

Сергей, здравствуйте!

Согалсно ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Если месяц прошел, то нет (ст. 192-193 ТК РФ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным.

Поэтому если с момента последнего опоздания прошло более 1 месяца - требования неправомерны. Если же месяц еще не прошел - всё законно

Добрый вечер!

Правомерно.

Добрый день, Сергей. К сожалению дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение месяца (статья 193 Трудового Кодекса). Так что их требование (если конечно вы опаздывали и ПОСЛЕ 13 октября) правомерны

Удачи Вам!

РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ЗАТРЕБОВАТЬ ТАКОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ, ПРИ ЕГО НЕПРЕДСТАВЛЕНИИ СОСТАВЛЯЕТСЯ АКТ - СТ. 193 ТК РФ.

ЕСЛИ С МОМЕНТА ПОСЛЕДНЕГО ОПОЗДАНИЯ ПРОШЕЛ МЕСЯЦ, ТО НАЛОЖИТЬ ВЗЫСКАНИЕ НЕ ВПРАВЕ. Т.Е ПРИКАЗ ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗДАН ДО ИСТЕЧЕНИЯ МЕСЯЧНОГО СРОКА, ИНАЧЕ ОН БУДЕТ НЕ ЗАКОННЫМ.

ПРИКАЗ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН В СУД - СТ. 392, 237 ТК РФ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Сергей, добрый день!

В соответствии со ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом, учитывая то, что у Вас применяется электронная система пропусков, то работодатель должен узнать о совершении проступка в тот же день.

При этом до наложения дисциплинарного взыскания необходимо затребовать у работника объяснение.

Добрый вечер.[/b]

[b]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.