Возможность пройти медосмотр в организации, оплатившей его в 2013 году, после временного увольнения и возвращения в компанию
опубликован 28.04.2014, 09:40
В июне 2013 организация оплатила медосмотр, но я пройти его не смогла т.к. мне пришлось уволиться и уехать. В этом году я вернулась и устроилась в ту же организацию могу ли я проити медосмотр по направления который мне оплатили в 2013 г. или мне придется оплачивать?
Вы не обязаны оплачивать медицинский осмотр.
В ст. 212 ТК РФ указаны обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Октябрьский
Похожие вопросы
Организация отказывается вернуть средства после медосмотра, несмотря на наличие всех необходимых документов.
Медосмотр - кто должен компенсировать расходы при повторном прохождении?
Медосмотр при трудоустройстве - почему снова проходить и оплачивать его при смене работы
Можно ли пройти медосмотр на предпочтительных условиях, оплаченных работодателем?
Выбор медорганизации для прохождения периодического медосмотра - свобода или ограничение?
Оплата медосмотра в детском учреждении - правомерные действия организации при увольнении
Целевое направление в ВУЗ - персональное или конкурсное получение и регламентация порядка
Спорный медосмотр - может ли работодатель отказаться от его оплаты?
Как привлечь организацию, не оплатившую долг, к ответственности, когда у меня нет средств для подачи иска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут