Условия труда изменены не в пользу работника - можно ли отказаться от подписания доп. соглашения с GPS-трекером и каковы сроки раздумий?

Вопрос №3867565 из г. Новочеркасск
опубликован 28.04.2014, 17:02

На работе предлагают заключить доп. соглашение, условия оплаты те же, а вот условия труда изменились и явно не в мою пользу... самое неприятное то, что в обязанности входит возить с собой GPS-трекер. Могу ли я отказаться, ссылаясь на ухудшение условий труда и какое время я имею на раздумье? Могут меня уволить в случае отказа от подписания этого соглашения в соответствии с ТК РФ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Уведомить об изменении обязаны не менее чем за два месяца. ст. 74 ТК РФ. При отказе от работы в новых условиях обязаны в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса с выплатой двухнедельного пособия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия труда изменены не в пользу работника - можно ли отказаться от подписания доп. соглашения с GPS-трекером и каковы сроки раздумий?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новочеркасск

Похожие вопросы