Отказ от подписания трудового соглашения с невыполнимыми планами - права и возможные последствия.
опубликован 02.04.2015, 18:28
На работе заставляют подписать Доп. соглашение к трудовому договору, в котором указаны заведомо невыполнимые планы. Можно ли отказаться от подписания такого соглашения и какие могут быть последствия при подписании и отказе от подписания?
Администрация, при изменении условий труда может предложить работнику подписать допсоглашение к трудовому договору, которое начнет действовать через 2 месяца после подписания. В случае отказа работника, после определенных процедур, описанных в ТК РФ, он может быть уволен.
Наличие условий, позволяющих администрации требовать изменения ТД и подписания допника отдельная большая тема, явно выходящая за рамки коротких консультаций.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут
вы вправе не подписывать такое допсоглашение, последствий никаких не будет
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Могу ли я (покупатель) обязать продавца заключить основной договор?
Могут ли уволить по отказу от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору?
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Соглашения к трудовому договору по собственной волеизъявлению, связанные с изменением регламентации выплаты зарплаты
Можно ли отказаться от подписания и какие последствия могут быть?
Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?
Как получить оплату за выполненную работу и что может грозить подписанию дополнительного соглашения с заказчиком ОАО?
Влияет ли дополнительное соглашение на действительность трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут