Если срок срочного трудового договора заканчивается в воскресенье

Уважаемая Наталья!

Если срок срочного трудового договора заканчивается в воскресенье, то Вас должны уволить и выдать трудовую книжку в понедельник.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

ВНИМАНИЕ НОВАЯ РЕДАКЦИЯ ТК РФ, с измнениями не вступившими в законную силу от 30.06.2006 г. * Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) **

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, Основаниями прекращения трудового договора являются:

истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58) **(статья 79 настоящего Кодекса)**, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Источник правового регулирования:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями на 9 мая 2005 года) ( в ред. от 30.06.2006 №90-ФЗ).

Удачи Вам!

С уважением,