Вопрос о сроке увольнения работника, чей трудовой договор истекает в воскресенье.

Вопрос №15627477 из г. Махачкала
опубликован 15.04.2019, 14:04

Срок трудового договора нашего работника истекает 31 марта 2019 г., а 31 марта 2019 г.-воскресенье. Вопрос - как уволить? Пятница-29.03., воскр.-31.03., или понедельник-1.04.19 г. Мне надо бухгалтеру объяснить. Ответьте пожалуйста. Срочно надо. В воскресенье можно уволить работника? Спасибо. Очень жду.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цатурян Марат Камоевич

Юрист Москва

4.8 9991 отзыв

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

15.04.2019, 14:09

ОГРОМНОЕ БЛАГОДАРНОСТЬ ВАМ ЗА ЧЕТКИЙ ОТВЕТ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 80. Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания

8 800 505-91-11

Юрист из города Геленджик

4.5 30 отзывов

Исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату. При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно: сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.

16.04.2019, 22:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста