Могу ли я отказаться от предложенной должности в случае сокращения и сохранятся ли условия увольнения?
опубликован 29.04.2014, 12:58
Имеете. Более того, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работодатель предупреждает работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК). Направление извещения электронной почтой не предполагает расписки в получении такого извещения. Более того, Вы вправе вообще говорить о том, что не получили такого извещения. И в данном случае будет нарушена процедура увольнения по сокращению, что даст Вам шанс на судебное оспаривание законности увольнения, если таковое все же состоится.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
И как в таком случае должно происходить мое сокращение?
Отказ от предложенной должности и увольнение по сокращению - что делать, если зарплата ниже и вы не работали на новой должности?
Формирование заголовка - Гарантии увольнения по сокращению штата и отказ работодателя
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Отказ от предложенной должности перед сокращением - что будет с выплатами и со статусом сотрудника?
Отказ от предложенной должности и требование полной процедуры сокращения - что делать в подобной ситуации?
Имеет ли право предприятие по окончанию двух месяцев отказатьмне в предложимой должности?
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут